当全世界都受到Covid-19病毒传播的影响，除了全球数十万人成为受害者外，教育领域的格局也发生了重大变化。结果，在行动管制令（MCO）期间，不得不停止长期实行的面对面教学过程。在面对大流行的焦虑和艰辛中，每个人都努力将技术融入教育领域，以确保在大流行季节不耽误学习过程和服务提供。如果从积极的角度来看，Covid-19激发了所有员工出色地提供服务的非凡精神和努力。

　　国际员工周(ISW)计划是一项持续五天的国际化议程，通常由国际管理办公室和高等教育机构组织。该计划包括研讨会、讲习班、演讲以及国内专家和国际战略合作伙伴的积极参与。此外，该计划侧重于大学的国际化进程，包括社会和文化活动。它是参与管理国际化议程的人员展示和联系各自机构的战略合作伙伴、教师、学生和官员以进行国际合作的平台。

　　ISW项目在轻松而有条理的氛围中进行，从而使参与者有机会与来自不同国家的大学的同事进行互动，分享最佳实践并讨论当前在解决高等教育机构(HEIs)国际化议程方面面临的挑战。同时，除了加强与国际同行的关系外，还可以帮助参与者提高知识和能力。它是一项能力建设计划，旨在促进更牢固的关系并加强国际网络中的合作。该计划侧重于交流经验/观点、共享评估、分享最佳实践和相互学习。

　　为期五天的国际员工周(ISW)计划于2022年5月30日至6月3日在土耳其安卡拉的中东技术大学(METU)举行，共有来自10多个国家的60人参加，而来自中国高等教育机构的近200名在线参与者。除马来西亚外，来自阿尔巴尼亚、阿塞拜疆、巴基斯坦、摩洛哥、波斯尼亚、巴勒斯坦、泰国、俄罗斯、科索沃、尼日利亚和格鲁吉亚的参与者也参加了该计划，而来自中国的参与者也通过zoom平台（在线）参加了该计划。UTM共派出三名参与者参加在职培训计划下。UTM的参与者包括注册处的Saidatul Akmal Binti Abdul Hamid夫人，副校长（学生事务）部的Puan Ili Ruwaida Binti Mohd Yusof和Zetty Raihan Binti Hj小姐。来自UTM International的Mohd Yassin。

　　节目的填充更侧重于论坛和讲座，以及通过小组进行的讨论会。在本次ISW会议上分享的有趣话题围绕着由博士分享的“Covid-19期间和之后的大学国际战略与实践”。Ibrahim Yorgun（土耳其METU）和Dr.周鹏（江南大学，中国）。小组分享的策略之一是通过为员工和学生分配更多资金参与流动计划，通过实施计划和跨文化能力培训来提高学生、讲师和管理人员对种族多样性和国际化的认识。

　　接下来，可以认为有趣的分享槽来自于教授。博士。Jan Cornelis(VUB,Belgium)题为“国际化：一个关于不断发展的自下而上的想法、接受性领导和大学治理过程使梦想成为现实的故事”以及“来自不同国家的国际化战略模型和案例”，作者Nadezhda Kliuchko和Ekaterina Korman（俄罗斯联邦南方联邦大学）和博士。德拉埃莱扬和教授。Saed Khayat（巴勒斯坦技术大学，巴勒斯坦）。

　　METU自己举办的疫情期间学生管理最佳实践分享会，包括行政管理、教学、活动管理等方面。通过本次会议，参与者被分为来自不同国家的5组（每组12人），讨论大学在应对这一流行病方面的挑战和举措。给出的一些观点让与会者对一些机构为确保其国际化议程不因大流行而停止所采取的步骤感到有些兴奋。

　　UTM代表团还参观了GISAM-METU远程教育应用与研究中心，与教授会面。Omer Delialogiu以通过在2022年新学术界学习创新(NALI)计划中的合作，将GISAM与数字和灵活学习促进中心(CDex)UTM之间的国际化议程。希望通过这个正在尝试的协作网络被连接起来，UTM的荣耀将更加闪耀和广为人知。

　　参观了Turkiye的一些有趣的地方，如阿塔图尔克陵墓、安纳托利亚文明博物馆、圣彼得堡。奥古斯都神庙&城堡&城堡。作为一个位于亚洲和欧洲边界的国家，土耳其人确实经常受到来自世界各地的游客的访问。Turkiye国家的建立结合了令人印象深刻的遗产和历史多样性。它诞生于东西方的统一、不同的文化、相互理解、相互尊重的宗教信仰者以及遵循不同宗教信仰的自由。

　　对于这三位UTM员工来说，能够访问这个国家是一次非常宝贵的经历。更重要的是，在经历的背后，他们能够通过在整个ISW项目中进行的一系列分享（研讨会）和讨论获得很多知识。确实，带回家的每一条知识都会应用在日常工作中，希望可以与其他同事分享，以发展知识，虽然很少，但对学习它的人除了有很大的好处外影响UTM的变化以增强其声望。