士姑来，8月25日-马来西亚工艺大学(UTM)副校长教授说：“获得信任时，要成为负责任的领导者”。拿督TS。博士。Ahmad Fauzi Ismail在评论位于Starbucks R&R Skudai(Southbound)的Read&Relax节目系列13/2022中Adrian Gostick和Chester Elton所著的“橙色革命：一个伟大的团队如何改变整个组织”一书的内容时）。

　　添加教授拿督TS。博士。艾哈迈德·法兹（Ahmad Fauzi），这项工作被视为能够成为组织转型的基准，因为它是根据全球350,000名受访者的调查结果编写的。间接地，这本书是根据研究和调查编写的，使其成为一部获得高度信任的作品。

　　“作为校长，我必须创建和建立一个优秀的团队，然后将UTM变成一所在全球范围内享有盛誉的大学。

　　他还提醒UTM的学术管理者和责任中心（PTJ）的路线，以确保他们“言出必行”和“当你提到它时就去做”，以实施以行动为导向的大学政策。

　　谈到书中的一章，他还强调了忠诚、信任、责任分担、团结和参与等要素要在大学的企业文化中实施。

　　“对我的团队来说，具有高度的责任感（问责制）很重要，尤其是当我做出可能影响组织的错误决定时，要有足够的勇气来谴责错误，”他强调说。

　　与此同时，该计划的另一位小组成员，博士。穆罕默德·阿卜杜勒。UTM副校长办公室执行研究员Hadi Bunyamin也对Ary Ginanjar Agustian的《情绪和精神商数（ESQ）》一书发表了评论。

　　“这部作品给人的印象非常深刻，当作者高度重视我们认为微不足道的做法时，比如打招呼、微笑和感谢的做法，”他评论道。

　　“事实上，这本书也对我作为一个有爱心的父亲的性格形成产生了影响。到现在为止，如果我得到更多的寄托，我的习惯是和我的妻子和孩子一起庆祝，他们是我职业生涯的支柱”，他说，明显含泪。

　　阅读与放松计划系列13/2022是UTM图书馆部门与星巴克（士古来）和UTM Toastmasters俱乐部合作的一项倡议。这个随意组织的工作回顾计划还由UTM社会科学与人文学院教育心理学博士生Puan Syaza Soraya Sauli担任主持人。高级官员、学术人员和UTM专业人士也参加了该计划。